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Dicas e Mitos

Os processos seletivos não são apenas uma ferramenta para que as empresas encontrem profissionais alinhados ao perfil da vaga e à sua filosofia, mas são, também, uma oportunidade para que os candidatos descubram se os valores das empresas são condizentes com o seu próprio e se a sua oferta está de acordo com a sua expectativa. Muitos mitos são criados sobre os processos seletivos e a crença nessas fantasias podem interferir no desempenho dos candidatos ao longo dos processos.

Mitos

Eis alguns dos mais comuns mitos aqui desmitificados:

  • Quando solicitado que se expresse o valor da pretensão salarial, não é por que se tem a intenção reduzir a oferta salarial de modo a torná-la compatível à sua expectativa, mas, sim, verificar se sua expectativa está acima do valor oferecido pelo cliente e que, muitas vezes, é confidencial.

  • Quando solicitado a falar sobre características pessoais e profissionais a serem aprimoradas não é por que se tem a intenção de fazer o candidato depreciar a si mesmo, mas visa compreender se a percepção que tem de si mesmo é condizente com as indicações ou contra-indicações da vaga em questão, ou da própria empresa.

  • Currículos extensos não expressam vasta experiência, e sim falta de objetividade.

  • A solicitação de contatos para busca de referências profissionais não implicam em desconfiança, mas em coleta de informações de terceiros que possam somar ao desempenho tido até aquele momento do processo.

Dicas para uma boa entrevista

Para complementar e contribuir para um boa performance nos processos seletivos, seguem algumas dicas:

  • Ao ser contatado por telefone, certifique-se de que está disponível para ouvir o que ele tem a dizer. Caso não possa falar, solicite um contato e faça contato mais tarde.

  • Apenas agende uma entrevista pessoal se a oportunidade interessá-lo.

  • Pesquise sobre a empresa mediadora do processo e também sobre a empresa para a qual está se candidatando.

  • Familiarize-se com o perfil da vaga e alinhe o seu currículo a ele, buscando contemplar informações da sua história profissional pertinentes aos pré-requisitos.

  • Esteja preparado para falar profundamente sobre as funções já desempenhadas por você e sobre os resultados obtidos em cada uma delas.

  • Tenha em mãos seu portfolio: para montá-lo, colha fotos de cases bem sucedidos, faça uma clipagem de materiais por você desenvolvidos, bem como tenha cópias de artigos e teses publicados.

  • Antes da entrevista pessoal, leia novamente o seu currículo de forma a não esquecer-se de nenhuma informação.

  • Esteja preparado para responder a perguntas que abranjam decisões que considerou, ou que considera difíceis de serem tomadas, conquistas profissionais e pessoais, desafios vivenciados, falhas profissionais, razões para ser selecionado para vaga em questão, características pessoais e profissionais.

  • Não se deve manifestar competências das quais não se tem, mas que sejam pertinentes aos pré-requisitos da vaga para se buscar garantir a seleção. Isto feito, o candidato não conseguirá atender às expectativas da organização e poderá, brevemente, perder o emprego.

  • Quando requisitado o conhecimento de outros idiomas para a ocupação de uma vaga, é por que ele será necessário para o desempenho das funções designadas. Dessa forma, vale a pena ser coerente com o nível do seu conhecimento.

  • Preste atenção às perguntas feitas e solicite esclarecimentos quando não tiver compreendido alguma coisa.

  • Ao ser interrogado sobre o seu desligamento, atenha-se à sua versão dos acontecimentos, seja claro e objetivo.

  • Não deprecie empresas por onde passou ou pessoas com quem trabalhou.

  • Busque informações sobre a localização do local da entrevista e chegue antecipadamente.

  • Desligue o celular antes de ser iniciada a entrevista.

  • Seja coerente no relato de suas habilidades e experiências, buscando sempre demonstrar segurança e autoconfiança.

  • Seja honesto ao dizer sobre o seu interesse em relação à vaga, ou sobre a sua falta de interesse.

  • Preste atenção às orientações do selecionador para as etapas seguintes do processo seletivo e demonstre sua disposição e disponibilidade.

Dicas de prospecção de mercado

Existem diversas estratégias para se buscar a recolocação no mercado de trabalho. Uma delas é apresentar-se voluntariamente às empresas onde tem interesse em trabalhar. Aqui vão algumas dicas:

  • Inicialmente, enumere suas habilidades e descubra em quais áreas elas poderão ser bem aproveitadas.

  • Em seguida, crie uma rede de contatos com pessoas que ocupem posições semelhantes à intentada por você.

  • Escolha as organizações das quais gostaria de fazer parte.

  • Crie uma lista de empresas que sejam compatíveis ao seu perfil profissional, ao seu interesse, à localização desejada e, também, de acordo com suas condições de contratação.

  • Envie o seu currículo para um profissional que possa avaliar e reconhecer suas habilidades e que esteja relacionado à área na qual tem interesse em atuar. Em último caso, envie á equipe de Gestão de Pessoas. Aproveite a sua rede de contatos para descobrir qual o melhor profissional para destinar o seu currículo.

  • Busque demonstrar com intensidade o seu interesse em fazer parte dessas organizações.

  • Seja objetivo no seu contato com o profissional para o qual deseja apresentar-se, mas esteja preparado para lidar com suas manifestações de desinteresse ou falta de necessidade.

  • Responda às informações solicitadas pelo profissional e esteja pronto para enviar a ele qualquer material relacionado ao seu histórico profissional que ele vier a requisitar.

O mercado de trabalho, apesar de sua extensão, apresenta estreita relação entre empresas e profissionais que o compõem. Fazer networking é criar uma rede de relacionamentos onde seja possível realizar troca e busca de informações. Nessa rede as pessoas passam a ter conhecimento acerca do seu perfil profissional e podem, eventualmente, contribuir para a sua recolocação profissional.